© 2011 Thinkstock 

Однажды я брала интервью у одной успешной предпринимательницы в салонном бизнесе, и она сказала следующее: "Есть мнение, что женский коллектив – это беда. Не знаю, то ли мне повезло, то ли у меня такой "везучий" характер, но я всю жизнь работаю в женских коллективах и знаю, что при соблюдении определенных условий проблем не будет никаких". Я задала ей уточняющие вопросы на эту тему, и вроде как секреты существования в женском коллективе стали мне понятны. Однако впоследствии каждая попытка делать бизнес с женщинами приносила мне разочарования. Тогда я всерьез задумалась…

…И пришла к выводу, что успешное женское сотрудничество - это вряд ли вопрос везения.

В конечном итоге любое, даже самое здравое и перспективное, деловое начинание может перейти в такую стрессовую стадию, вслед за которой формируется то самое мнение, что женский коллектив – это беда. И хорошо если только мнение, а не депресняк, который разлаписто и надежно приходит вслед за "бедой".

Позволю себе сформулировать основные особенности женского сотрудничества, способные сыграть пагубную роль не только в бизнесе, но и в ваших отношениях с собой и с реальностью.

Повышенная эмоциональность

Эта женская особенность неизменно служит фактором, позволяющим мужчинам снисходительно относиться к женщинам в бизнесе. Открещиваться от нее бессмысленно, потому что женщина и эмоциональность – понятия нерасторжимые. Однако эмоциональность женщины не просто рассредотачивает ее, но делает уязвимой для всякого рода манипуляций. А в ходе делового взаимодействия можно быть уверенной, что в них недостатка не будет. Особенно если иметь дело с так называемыми подругами, среди которых попадаются такие манипуляторши, что им впору учебники писать.

Факторы опасности:

- Вы отмечаете, что в ходе общения сразу формируется настолько неформальная и доверительная манера, в ходе которой стороны забывают о субординации, а рамки, отделяющие деловое от личного, постоянно смещаются.


- Злоупотребление этой неформальностью и доверительностью дает полный разгул для несдержанности, горячности и обидчивости. Каждая считает, что ее должны понимать, принимать и ценить такой, какая она есть, не задумываясь при этом, что "какая есть" она доставляет другим массу неудобств.

- Вы не можете добиться конструктивного диалога без этапов "перехода на личности", обидок, игнорирования, "испорченного телефона" и прочего арсенала повышенно эмоциональных людей.

- Вы понимаете, что эффективность вашей работы постоянно зависит от того, в каком настроении сегодня находится ваша партнерша по бизнесу.

Бессмысленные затраты времени и энергии

Не хочу сказать, что это присуще только женскому сотрудничеству, поскольку чего-чего, а пустой болтовни везде хватает. Но меня всегда поражала особенность женщин отвлекаться и переводить разговор в разные русла даже в течение одной минуты. Это искусство нагружать собеседника своим потоком сознания, наверно, очень хорошо для дипломатических переговоров где-нибудь на Востоке. Но в ситуации делового общения оно способно выкачать энергию как насосом.