© 2011 Thinkstock 

Новый год многие из нас отмечают не только с семьей и друзьями, но и на работе. Может показаться, что корпоративная вечеринка – традиция нового, постсоветского времени, ан нет! Помните фильм Эльдара Рязанова "Карнавальная ночь"? Ну чем не образец образцового корпоративного новогоднего мероприятия? Просто о термине "корпоративный" тогда и слыхом не слыхивали.

Каким будет корпоративный новогодний праздник, в основном зависит от руководства вашей организации и ее финансовых возможностей - кто-то снимает бар или ресторан, кто-то устраивает выездное спортивное мероприятия, кто-то организовывает бал-маскарад. В других случаях праздник проходит непосредственно в стенах заведения. Причем в некоторых местах для этого приглашают специалистов по развлечениям, а в некоторых призывают сотрудников развлекать себя самим. В этом случае, если у вас нет сил организовать что-то вроде капустника, нужно как минимум придумать какие-то конкурсы и развлечения, иначе торжество может превратиться в ту же планерку, только с едой. И обязательно подумайте об украшении рабочих кабинетов и коридоров.

Даже если корпоративные мероприятия противны вам до зубовного скрежета, не отказывайтесь от участия в новогоднем торжестве. Как минимум избежите косых взглядов, а как максимум заслужите себе плохую репутацию работника, которому до лампочки и компания, и ее сотрудники, вместе взятые.

Контролировать себя

Надо всегда помнить, что окружающие, даже если в вашем офисе царят дружеские и теплые отношения, это, прежде всего, не друзья, а коллеги и руководители. Из этого надо и исходить, выстраивая модель своего поведения на празднике. Пообщаться в неформальной обстановке, расслабиться – это все, конечно, хорошо, но надо знать меру.

Если мероприятие проходит в офисе и развлекаете вы себя сами, то можно, конечно, предлагать народу конкурсы и развлечения, но и тут необходимо знать меру. Например, гонка на офисных стульях по коридору, далеко не лучшая идея, как и веселые перепрыгивания через офисные столы.


Не говорить о работе!

Понятно, что официальные тосты будут связаны и с подведением успехов компании за прошлый год, и с упоминанием об успехах, грядущих в Новом году, и со всякими прочими формальными вещами, но тем не менее не стоит превращать праздник в официальное собрание или планерку с сопутствующим отчетом по итогам года. Даже если вы думаете, что таким образом сможете выслужиться перед начальством. Это далеко не факт, а вот репутацию зануды вы определенно заработаете.

Но дело не только в громогласных тостах. Не стоит вполголоса обсуждать рабочие моменты с коллегами. В конце концов, сегодня праздник!

Дресс-код

В некоторых случаях форма одежды указывается в приглашении. А если нет? Тут все зависит от того, где проходит мероприятие.